스톡옵션이란? 개념, 장단점

스톡옵션이란? 개념, 장단점

 
스톡옵션은 조금 생소한 개념으로 느껴지시는 분들이 많을 텐데요. 이번 글에서는 스톡옵션에 대한 개념과 장단점에 대해 간단하고 이해하기 쉽게 설명하도록 하겠습니다.
 

스톡옵션이란? 개념, 장단점

 
 
 

1. 스톡옵션 기본 개념

스톡옵션이란 쉽게 말해서 회사가 임직원에게 자사의 주식을 일정한 가격에 구매할 수 있도록 권리를 부여하는 제도입니다. 이러한 제도는 주로 앞으로의 성장 가능성에 대한 기대가 큰 스타트업에서 인재를 끌어모으기 위해 사용되기도 합니다. 회사는 임직원에게 스톡옵션을 부여하는데요. 부여된 가격은 행사 가격이라고 불립니다. 임직원은 부여된 스톡옵션을 행사하여 자사 주식을 구매할 수 있는데요. 이때, 자사 주식은 행사 가격으로 구매할 수 있습니다. 자사 주식을 구매한 이후 바로 매도할 수 있는 것은 아닙니다. 정해진 기간 동안은 주식을 보유하고 있어야 하는데요. 즉, 스톡옵션 보유 기간이 있다는 뜻이며, 이를 베스팅이라고 칭합니다. 
 
 

2. 스톡옵션의 행사 방식

스톡옵션의 행사 방식으로는 두 가지가 있습니다. 첫 번째는 현금 행사 방식입니다. 이것은 말 그대로 현금으로 행사 가격을 지불하고 주식을 구매하는 것입니다. 두 번째는 현금 less 행사 방식입니다. 이것은 기존 주식으로 새로운 주식을 구매하는 방식입니다. 
 
 

3. 스톡옵션의 장점

스톡옵션의 가장 큰 장점은 동기 부여라고 할 수 있습니다. 스톡옵션을 보유함으로써 회사의 성장과 가치에 대해 더 큰 관심을 갖게 되고, 직원들의 생산성과 효율성을 높일 수 있습니다. 회사 입장에서는 현금 유출을 방지할 수 있다는 장점도 있습니다. 초기에 인재를 모으기 위해 현금의 지출이 필요 없이, 자사의 주식을 부여함으로써 인재를 유치할 수 있습니다. 임직원은 추후 스톡옵션을 행사할 경우 세금 혜택을 받을 수 있다는 장점도 있습니다.
 
 
 

4. 스톡옵션의 단점

스톡옵션의 가장 큰 단점은 수익의 불확실성이라고 할 수 있습니다. 주가는 예측할 수 없고, 투자위험성이 존재하기 때문에 만약 회사의 주가가 하락한다면 스톡옵션을 행사하지 않게 됩니다. 또한, 스톡옵션에 대한 이해가 부족한 상태라면 불이익이 생길 수도 있습니다.
 
 
 

스톡옵션이란? 개념, 장단점

 

마무리하며

스톡옵션은 회사와 직원 간의 상호 이익을 위한 제도입니다. 기업의 성장과 직원들의 경제적 보상을 모두 추구하고 있습니다. 이 글을 통해서 스톡옵션에 대해 조금이라도 이해가 되셨으면 좋겠습니다.